Elenco dei punti deboli per i colloqui di lavoro

Sei pronto a parlare dei tuoi difetti durante un’intervista? Una delle domande di intervista più difficili a cui puoi rispondere è “Qual è la tua più grande debolezza?” La domanda può essere complicata perché è molto facile rispondere in un modo che appare ingannevole (“Non ho debolezze!”) o squalificante (“Non ho l’unica cosa che è il requisito assoluto per essere un candidato di successo per questa posizione .”)

Esistono metodi per rispondere in modo efficiente ed efficace, nonché strategie che potresti applicare per rispondere al meglio alla tua domanda. Ciò assicurerà che eventuali difetti che hai menzionato non influenzino le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Perché l’intervistatore chiede informazioni sui punti deboli

Allora perché i responsabili delle assunzioni dovrebbero informarsi su questo durante i colloqui di lavoro? In poche parole, non hanno un’immagine completa di te come potenziale candidato solo menzionando i punti di forza che hai.

Oltre ad apprendere le tue capacità durante il colloquio, vogliono conoscere le cose che non sei in grado di fare o le cose che fai fatica nel tuo lavoro. Il modo in cui rispondi aiuterà l’intervistatore a comprendere la tua conoscenza e la probabilità che tu sia l’ideale per la posizione. Inoltre, mostra che ti rendi conto che nessuno ha tutto ed è desideroso di imparare e migliorare le tue capacità e ottenere risultati migliori.

Come rispondere alle domande dell’intervista sui punti deboli

Di cosa dovresti parlare quando ti viene chiesto cosa potresti fare per migliorare? Può essere difficile parlarne. Devi essere cauto quando mostri le tue debolezze. Non cercare di metterti fuori dalla corsa per essere assunto perché il datore di lavoro pensa che non sia qualificato. Inoltre, non vuoi apparire pretenzioso e perfezionista, come quasi nessun altro lo è.

La tua risposta deve essere veritiera, ma in modo positivo. Assicurati di essere attento quando rispondi alle domande riguardanti i punti di forza e di debolezza (e punti di forza) poiché sarai in grado di dimostrare come sei un candidato ideale per la posizione.

Quando consideri il compito in anticipo e scrivi una risposta, sarai in grado di essere positivo e rimanere sincero.

L’equilibrio

Elenco dei punti deboli

Quali sono i tuoi principali difetti da menzionare durante il colloquio? Ci sono una varietà di tipi di punti deboli a tua disposizione nel rispondere alle domande degli intervistatori sui punti deboli che hai.

Ma non scegliere una debolezza a caso. Assicurati che la tua scelta non sia cruciale per il tuo lavoro, quindi includi nel tuo curriculum le strategie che utilizzerai per migliorare questo punto debole.

Competenze dure

C’è la possibilità di menzionare un talento duro come uno dei tuoi punti deboli. Sono abilità che richiedono un lavoro specifico che sono facilmente quantificabili. Possono essere sviluppati a scuola così come in altri tipi di istruzione. Esempi di hard skills sono l’uso del computer, la finanza e la matematica, così come molti altri.

Se l’abilità è facile da padroneggiare Potresti anche dire che stai lavorando per sviluppare questa abilità (o che in futuro hai intenzione di migliorare le tue abilità). Se, ad esempio, affermi che i tuoi punti deboli sono un’applicazione, potresti dire che stai imparando online come usare quel programma (ovviamente, dillo solo quando è vero).

Alcuni esempi delle competenze tecniche che puoi menzionare quando rispondi alle domande dell’intervista riguardanti i tuoi punti deboli includono:

• Matematica avanzata
• Scrivere che è creativo
• Alfabetizzazione finanziaria
• Lingue straniere (o una particolare lingua straniera)
• Un programma software specifico
• Ortografia

Competenze morbide

Le competenze trasversali sono essenziali in quasi tutti i lavori. Contrariamente alle competenze tecniche, sono quelle difficili da misurare. Sono un riflesso delle tue caratteristiche personali, della tua capacità di comunicare e delle tue capacità sociali.

Sono essenziali, ma è possibile scegliere un’area debole da evidenziare come area di debolezza. Assicurati che non sia richiesto per il lavoro e poi sottolinea i modi in cui stai lavorando per migliorare quell’abilità.

Le competenze trasversali a cui puoi fare riferimento quando rispondi alle domande sui tuoi punti deboli sono:

• Creatività (molti lavori non la richiedono)
• La delega di lavoro (se non sei un manager e non devi delegare)
• Umorismo (è accettabile se sei esilarante)
• La spontaneità (fai meglio quando sei adeguatamente preparato)
• Organizzazione
• Pazienza
• Troppe decisioni rischiose
• Essere veritieri

Abilità interpersonali

C’è la possibilità che tu menzioni un punto debole che è legato alla tua capacità di comunicare con altre persone. Dovrai assicurarti di non sembrare uno che non va d’accordo con i tuoi colleghi. Scegli un problema specifico con cui stai lottando, discuti di come hai lavorato per migliorare il modo in cui interagisci con gli altri. I tipi di abilità interpersonali che potresti menzionare come punti deboli potrebbero includere:

• Confronto
• Copertura per i collaboratori
• Fare troppo ai colleghi
• Esagerare troppa rabbia nei confronti di dipendenti o colleghi con prestazioni insufficienti
• Dare presentazioni a grandi numeri
• Parlare in pubblico
• Diventare troppo critici nei confronti del lavoro svolto da altre persone
• È facile ignorare i problemi dei clienti
• Troppo sensibile

Lavoro etico

Non dire che la ragione per cui sei debole è che le tue debolezze sono che “lavori troppo”. Sembrerà non veritiero. Ma è possibile descrivere come svolgi determinate attività che svolgi in eccesso. Ciò dimostrerà che sei un gran lavoratore e darà una risposta onesta. Alcuni esempi di difetti nella tua attitudine al lavoro potrebbero essere:

• Non finire i progetti
• Troppi dettagli sono inclusi nei report
• Passare da un’attività all’altra (multitasking)
• Dare credito alle iniziative di gruppo
• Fare troppe cose contemporaneamente
• Essere troppo responsabile
• Non essere troppo concentrato sui dettagli
• Un po’ perfezionista
• La procrastinazione è una delle principali cause di stress (purché rispetti tutte le tue scadenze)
• Diventare troppo utile alle persone
• Troppe ore di lavoro

Accademici

C’è anche la possibilità di riferirsi a un talento o talento accademico come punto debole. È un ottimo suggerimento se sei quasi un paio d’anni rimosso dal college poiché l’azienda ti valuterà in base alle tue esperienze lavorative, piuttosto che agli accademici che hai imparato.

Tuttavia, non dovresti menzionare alcuna debolezza accademica specifica della posizione. In altre parole, se stai facendo domanda per lavori di ingegneria non menzionare che il tuo punto debole è in una specifica classe di ingegneria. Esempi di punti deboli negli accademici sono:

• I corsi (un corso speciale in cui hai faticato)
• Scrivere saggi (assicurati di evidenziare i tuoi punti di forza in altri tipi di scrittura)
• Impegnarsi eccessivamente nelle cose del campus (se studenti o neolaureati)
• Lavoro eccessivamente concentrato su progetti scolastici
• Test che è standard

Cosa dire durante un’intervista

Concentrati sulle qualità che non sono essenziali per il lavoro. Quando consideri quali punti deboli dovresti menzionare durante il colloquio, tieni presente l’idea che è meglio concentrarsi su cose che non contribuiscono ai bisogni del lavoro per il quale stai inviando la tua candidatura. Se, ad esempio, stai facendo domanda per una posizione contabile e finanziaria, non dichiarare che il tuo punto debole è la matematica.

Mantieni un atteggiamento positivo. È importante mantenere la mente sul lato positivo. È anche possibile descrivere come le tue debolezze potrebbero essere percepite come un vantaggio sul lavoro. In particolare, essere concentrati è un vantaggio in molti lavori.

Assicurati di delineare il tuo piano della linea d’azione. Dovresti spiegare i modi in cui hai superato (o la strategia per conquistare) le debolezze che hai. È particolarmente utile se la tua debolezza è un’abilità difficile che si acquisisce facilmente. È possibile dire “Una cosa che sto cercando di migliorare è…”.

Evidenzia i punti di forza che hai. Oltre ad avere la capacità di evidenziare i tuoi punti deboli, è fondamentale parlare delle competenze che ti qualificheranno per essere assunto al momento del colloquio. Inoltre, devi provare a presentare le tue credenziali alla persona che ti sta intervistando, in modo da essere considerato il miglior candidato per un’offerta di lavoro.

Sii sincero. Infine, mentre cerchi di apparire positivo, è importante essere sinceri. Ad esempio, un’affermazione come “Non ho difetti” appare poco sincera.

Domande frequenti (FAQ)

Quali sono le domande più difficili del colloquio di lavoro a cui devi essere in grado di rispondere?

Molte delle domande di colloquio più impegnative per chi cerca lavoro sono a risposta aperta come “Parlami di te”. Per prepararti, assicurati di descrivere rapidamente le tue capacità e la tua esperienza lavorativa e di collegare la tua esperienza alla posizione per la quale ti stai candidando.